Virta的多样性

在Virta，我们相信提高团队的多样性和包容性对于实现我们在100M逆转T2D的使命至关重要。从帮助我们产生范式转变的想法，到更好地理解我们多样化患者群的需求，建立一个日益多样化的团队可以改变我们的业务和我们的社区。而且，关注多样性和包容性是正确的事情，也是我们渴望发展和建设我们组织的方式。

Shaila Chhibba

Virta的父母，客户成功客户经理

“在产假期间，我能够真正享受与家人在一起的时光，因为Virta提供的支持政策和福利。我重返工作岗位的过渡也非常顺利，因为在办公室里有妈妈的房间，经理和团队与我公开沟通，非常理解我的日程安排和需求的变化。”

员工资源组

我们开始了D&I之旅，通过支持充满激情的员工资源小组提供项目和活动，帮助从代表性不足和边缘化群体中招募、培养和留住团队成员，同时继续教育整个公司。我们欢迎像你一样的队友，你很高兴加入我们的旅程，与我们一起学习和成长。

多样性Virtans (VFD)

Virtans for Diversity (VFD)是一个致力于促进Virta员工和患者平等、可及性和包容性的社区。基于安全、社区、数据驱动和行动的价值观，VFD相信每个Virtan都有权获得公平的参与和成功的机会。营造一个包容和信任的环境将帮助我们实现到2025年减少1亿2型糖尿病患者的公司使命。

维尔塔的女士们

Virta女士小组(LoV)寻求创造一个包容性的环境，通过联系、指导、合作和讨论来鼓励和支持女性。通过我们的五个重点领域:导师、宣传、教育规划、沟通和社会活动，LoV努力创造职业导师的机会，建立跨职能关系，在Virta内外提供学习机会，并在公司决策中代表LoV的利益。

Virta的父母

对Virta来说，支持家人和亲人是至关重要的，他们每天都在提升我们的员工。我们提供一系列福利来支持我们的员工和他们的家庭，比如:带薪产假——16周，100%带薪，无需向州政府申请。我们还通过与Cleo的合作伙伴关系和其他托儿福利提供父母支持。Virta为Virta家长提供了交流、相互支持和分享最佳实践的空间。